Принято на общем
собрании Трудового
коллектива
Протокол № 2
от « 03 » июня 2024г.
2024г.

Утверждаю:
Заведующая МБОУ десткий
сад №17
Н. П. Георгиевская
5 Приказ № 47 от " 04 " июня

Пр

Корпоративная программа
укрепления здоровья сотрудников
МБДОУ детский сад №17 п. Де-Кастри

2024г.

Содержание
1.
2.
3.
4.
5.

Актуальность
Цель программы
Задачи программы
Ожидаемые результаты эффективности программы
План мероприятий

1. Актуальность
Программа укрепления здоровья и благополучия сотрудников ДОУ
подразумевает под собой комплекс мероприятий, предпринимаемых
работодателем для улучшения состояния здоровья работников, улучшения
микроклимата в коллективе, в целях профилактики заболеваний, повышения
безопасности, производительности и эффективности труда работников.
Залогом успешности программы является целостный подход, основанный
на определении здоровья не только как отсутствие болезней, но и состояние
полного физического, эмоционального, интеллектуального, социального
благополучия.
Здоровье работающего населения определяется производственными,
социальными и индивидуальными рисками, доступом к медико-санитарным
услугам. Ценность физического, психического и социального здоровья каждого
сотрудника ДОУ многократно возрастает. Рабочее место - оптимальная
организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики
заболеваний (определение ВОЗ).
По данным исследователей почти 60% общего бремени болезней
обусловлено семью ведущими факторами:

повышенное артериальное давление,

потребление табака,

чрезмерное употребление алкоголя,

повышенное содержание холестерина в крови,

избыточная масса тела,

низкий уровень потребления фруктов и овощей,

малоподвижный образ жизни.
Система укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте включает
создание условий, снижающих не только риск профессионально обусловленных
заболеваний, но и риск развития социально значимых хронических заболеваний.
Он повышается при нерациональном питании, недостаточной физической
активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек (курение,
злоупотребление алкоголем).
Стратегический и тактический посыл дан в Указе Президента Российской
Федерации от 06.06.2019 № 254 «О стратегии развития здравоохранения в

Российской Федерации на период до 2025 г.». Указ предусматривает организацию
и развитие системы профилактики профессиональных рисков, которая
ориентирована на качественное и своевременное выполнение лечебнопрофилактических мероприятий, позволяющих вернуть работников к активной
трудовой и социальной деятельности с минимальными повреждениями здоровья,
формирование системы мотивации граждан к ведению здорового образа жизни.
Формирование навыков ведения здорового образа жизни начинается с
воспитания мотивации к здоровому образу жизни и осуществляется через
целенаправленную деятельность организации в рамках здоровьеформирующей
программы, посредством создания здоровьесберегающей среды или территорий
здорового образа жизни.
Личная заинтересованность сотрудников – ключевое условие эффективного
внедрения корпоративной программы.
2. Цель программы
Корпоративная программа по укреплению здоровья на рабочем месте для
работников организации разработана с целью продвижения здорового образа
жизни в коллективе организации, сохранения здоровья персонала на рабочем
месте.
Основная цель программы: сохранение и укрепление здоровья сотрудников
организации, профилактика заболеваний и потери трудоспособности.
3. Задачи программы
Основными задачами корпоративной программы по укреплению здоровья
сотрудников организации являются:

Формирование системы мотивации работников организации к
здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных
привычек.

Создание благоприятной рабочей среды (сплочение коллектива) для
укрепления здоровья и благополучия сотрудников организации.

Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и
приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей.

Создание благоприятных условий в организации для ведения
здорового и активного образа жизни.

Содействие прохождению работниками профилактических осмотров и
диспансеризации.

Проведение для работников профилактических мероприятий.

Создание
оптимальных
гигиенических,
экологических
и
эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах.

Формирование установки на отказ от вредных привычек.

Формирование мотивации на повышение двигательной активности.

Формирование стрессоустойчивости.

Сохранение психологического здоровья и благополучия.

4. Ожидаемые результаты эффективности программы
В результате реализации корпоративной программы по укреплению
здоровья сотрудников предполагаются следующие результаты:
Для работников:

Изменение отношения к состоянию своего здоровья.

Укрепление здоровья и улучшение самочувствия.

Приверженность к ЗОЖ.

Улучшение качества жизни.
Для работодателей:

Сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов.

Повышение производительности труда.

Сокращение трудопотерь по болезни.

Снижение текучести кадров.

Повышение имиджа организации.

Внедрение приоритета здорового образа жизни среди работников;
изменение отношения работников к состоянию своего здоровья.

Снижение заболеваемости и инвалидизации работников.

Повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.

5. План мероприятий на 2024-2025 год
№ Наименование
мероприятий
1 «Голос - рабочий
инструмент»

2

Профилактика
простудных
заболеваний ,или
как жить без
ОРВИ и ОРЗ

3

Социальнопсихологическая
помощь в
конфликтных
ситуациях

4

«Здоровая спина»

Цель мероприятия
Создание устойчивой
мотивации и потребности в
правильном использовании
голоса, его восстановлении и
сохранении своего здоровья и
окружающих.
Оздоровление организма
посредством ЗОЖ.

Форма мероприятия

Сроки
Ответственные
реализации
1 раз в год Медицинская
сестра
Дегтярева С.И.

1.Разработка информационных
буклетов на тему - «Здоровье
голосовых связок»
2.Круглый стол с педагогами на тему
– «Народные методы профилактики
и лечения ЛОР заболеваний»
1.Размещение информации о
2раза в год Инструктор
гимнастике в группах.
по физической
культуре Г.Ш.
Хадырова
2.Фитотерапия (мастер классы
Приобретение навыка
здорового дыхания.
сотрудников по приготовлению
лечебных чаев, настоев и отваров для
профилактики заболеваний.
3.»Витамины во благо» информационная поддержка врача –
иммунолога .
Снятие психо-эмоционального -Индивидуальная
1 раз в
педагогпсихолог
напряжения .
-Подгрупповая
квартал
Создание благоприятных
Проведение консультаций по запросу.
Юрченко К.С.
условий для педагогов в
-Разработка , организация и
управлении своими поступками проведение мероприятий с целью
и эмоциями.
профилактики эмоционального
выгорания ,сохранения психического
здоровья педагогов.
Провести анкетирование
Специально организованные занятия 1 раз в
Инструктор
сотрудников для выявления
в ДОУ на растяжку и укрепление
месяц
по

5

6

7

наиболее острых проблем.
Подбор комплексов
упражнений для профилактики
и укрепления опорно –
двигательного аппарата
«Психогимнастика Создание положительного
или методы
микроклимата в коллективе и
групповой
снятие мышечного
терапии»
напряжения.
Активный отдых
Оздоровление внутренней
на природе
эмоциональной атмосферы в
коллективе и получение
положительных эмоций и
чувства мышечной радости .
ГТО или «Самая,
Стимулирование желания быть
самая»
здоровым, спортивной
дружеской конкуренции между
коллегами и желание гордиться
своими достижениями. Нести
здоровую привычку в
обыденную жизнь, как одну из
главных задач.

мышечного корсета.

физкультуре
Хадырова
Г.Ш.

-Коммуникативные игры
-Музыкотерапия
-Фитобар

2 раза в
год

-Выезды на природу
-Прогулка к морю в
теплое время года

В течении
всего года

-Музыкальноспортивный зал;
-Прогулочная
площадка

1 раза в
год

Педагог психолог
Юрченко
К.С.
Администрация

Инструктор
по
физкультуре
Хадырова
Г.Ш.