1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский
сад №17 п. Де-Кастри.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее — ТК);
- Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
- Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Наталья Прокопьевна Георгиевская (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице Людмилы Ивановны Вишенской
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения типа учреждения, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора
или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.
1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым
соглашением.
1.8. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым создания на
равноправной основе комиссии по заключению коллективного договора, внесению в него
дополнений, изменений и обеспечения постоянного (не реже одного раза в полугодие)
контроля за ходом выполнения коллективного договора. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами и данной
комиссией.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

2

1.11. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с
настоящим коллективным договором.
1.12.Работники в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации участвуют в
управлении организацией. Представитель работников - выборный представительный орган
работников в обязательном порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных органов
управления организацией с правом совещательного голоса (ст.53.1. ТК РФ).
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, не являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с представителем работников
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течении трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.1.1. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания регламентируются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Нормы профессиональной этики педагогических работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации об образовании закрепляются в Кодексе
профессиональной этики педагогических работников организации, который принимается
работодателем в порядке, установленном Уставом организации, и по согласованию с
представителем работников организации.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня
фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
2.2.3. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, режим и продолжительность рабочего
времени, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
3

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты),
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками,
избыточной документации определять в трудовых договорах конкретные должностные
обязанности педагогических работников, связанные с составлением и заполнением ими
документации
2.2.3.1, в конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с составлением и
заполнением ими документации входят:
- участие в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
- ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
2.2.3.2, в конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного образования,
связанные с составлением и заполнением ими документации входят:
- участие в составлении программы, учебных занятий;
- составление учебных и перспективных планов занятий;
2.2.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.2.5.Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не
оговорен срок его действия, то договор считается заключённый на неопределённый срок.
2.2.6. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам,
имеющим действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее
успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет.
2.2.7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если временная работа требует более низкой квалификации работника
по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Уведомлять выборный орган работников организации в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным
соглашением.
4

2.2.9. Уведомление комиссии, выборных работников организации в соответствии с ч. 1 ст. 82
ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.2.10.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- отнесённых категории граждан предпенсионого возраста;
- до выхода на пенсию которых остаётся 5 лет статья 10 часть 10 Федерального закона от
03.10.1018 г №350 – ФЗ, и часть 1 статьи 8 Федерального от 28.12.2013 г №400 - ФЗ ;
2.2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из
одной семьи одновременно.
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка до 16 лет
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с
данным работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций и/или дошкольных
групп в общеобразовательных организациях, работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 58 календарных дней, независимо от количества
указанных воспитанников в организации (дошкольной группе).
2.2.12.С учетом мнения выборного органа работников организации определять формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.14.В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.15.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
5

работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа работников организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
собранием работников.
3.2.Для руководителя 36 часов в неделю.
3.3.Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности,
женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
3.4.Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация,
свободные для работников, ведущих образовательную работу, от проведения занятий по
расписанию, выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, от дежурств, от
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом
образовательной
организации, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.5. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

6

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.7. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.8. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня (смены),
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками.
3.9.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее продолжительностью 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу.
3.10. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
– в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом работников организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.12. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо
опасным условиям труда обеспечивается право на дополнительный отпуск составляет 7
календарных дней статья 117 ТК РФ:
- повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
7

3.13.Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течении года (часть 1 статьи 121 ТК РФ)
за - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.14.Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарного
дня;
- рождения ребенка 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников 1 календарный день
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- в случае призыва родственника работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации - 3 календарных дня;
3.15.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.16.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.17. Педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций и или
дошкольных групп в общеобразовательных организациях, работающим с обучающимися с
ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 58 календарных дней, независимо
от количества указанных воспитанников в организации (дошкольной группе).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и
детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной
деятельности общеобразовательной программе дошкольного образования, утвержденного
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. № 373,
должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25
часов в неделю.
3.18.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
8

- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 7 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно- исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами (ч.2 ст.128 ТК
РФ)
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.19.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с
«Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В
соответствии с пунктом 5 Порядка предоставления длительного отпуска.
3.19.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время по соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с
ним период предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.19.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его
использования.
3.19.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного года.
3.19.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
3.19.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прервать
длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за
неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска не может быть
присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской
работы.
3.19.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
9

работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.19.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по
совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству
педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
3.19.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.19.9. Во время нахождения педагогического работника в длительном отпуске педагог не
может быть уволен. Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска.
3.20.Выборный орган работников организации обязуется:
3.20.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.20.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
3.20.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
3.30. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий день с
сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день
отдыха. Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему
усмотрению по согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому
отпуску.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме).
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 15 числа и за
вторую половину месяца 30 числа каждого месяца.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетные книжки с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
10

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате
труда Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад №25 п. Циммермановка разработанного на основание единых рекомендаций
установлению на федеральном и местном уровне системы оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2024 год:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (доплаты за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного
характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- компенсационные выплаты
- выплаты стимулирующего характера;
- премиальные выплаты.

-ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается к тарифной ставке, окладу
(должностному окладу), в следующих размерах:
1) при стаже от 0 до 2 лет - 15%;
2) при стаже от 2 до 5 лет - 20%;
3) при стаже от 5 до 10 лет - 30%;
3) при стаже свыше 10 лет - 35 %.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 20 часов до 8 часов) производится в
повышенном размере, Размер повышения оплаты груда за работу в ночное время составляет
35 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (
часть 3 статьи 154 ТК РФ).
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований(повышение МРОТ, повышение
заработной платы и т.п):
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом;
4.8.Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников
образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
4.9. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в муниципальных
учреждениях Ульчского муниципального района», утверждённым постановлением главы
Ульчского муниципального района от 15.12.2008 года №236 «Об утверждении Перечня
11

видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ульчского
муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях Ульчского муниципального района». В
учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы;
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для
установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество
работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления
образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом
учреждения.
4.10 Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается
в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж
непрерывной работы в образовательных учреждениях.
4.11.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.12. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.12.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.16. Переработка рабочего времени помощников воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в первый день замены
является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается полуторном размере,
педагогам 70% .
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате
труда работников.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
12

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ (Федеральный закон №236- ФЗ от 14.07.2022г ):
5.2.3. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель, методист старший методист), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм
и возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
организации в соответствии со статьей 214 и 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.4. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.1.5. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.6. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом организации.
6.1.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают
гарантии при предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с нормами, установленными законодательством.
6.1.11. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение
и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.13.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом организации комиссию
по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.

13

6.1.16. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов,
безопасность применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК РФ).
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4.Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. НОМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
7.1 Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации
и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных
групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между
обучающимися;
- соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод
человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;
- придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной
программы;
- воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет",
в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию
детей;
- избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
14

VIII. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА
СПРАВЕДЛИВОЕ И ОБЪЕКТИВНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
8.1.Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой
репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
8. 2.Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской
Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
8.3. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.4. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в
состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в обязательном порядке включается представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8.5. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или
нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.
IX.ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУ. СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ ПОСТУПИВШИХ
НА ВОЕНННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ.
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти
о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих
из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных настоящей статьей.
15

9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
по указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
9.5.1. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
9.5.2. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
9.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня.
9.6.1. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
9.6.2. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
9.6.3. Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж (ч.
1 ст. 121 ТК).
9.7. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или проходящего
службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка
имеет право отказаться от направления в служебные командировки, привлечения
к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ст. 259 ТК).
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.Стороны договорились:
9.1.Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.2.Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3.Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4.Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего
контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи календарных дней
со дня получения соответствующего запроса.

16

Лист ознакомления сотрудников МБДОУ детский сад
№17 п. Де-Кастри с «Коллективным договором между
работодателем и трудовым коллективом»
№

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35

Ф.И.О.

С коллективным
договором
ознакомлен(а),
подпись

Агишева Татьяна Анатольевна
Алексеенко Инна Дмитриевна
Веретенникова Елена Яковлевна
Вишенская Людмила Ивановна
Вишневская Татьяна Иосифовна
Георгиевская Наталья Прокопьевна
Гуртовская Татьяна Ивановна
Гребенцова Надежда Александровна
Гук Елена Васильевна
Гаврилова Любовь Петровна
Голохвастова Ольга Дмитриевна
Гуртовская Наталья Ивановна
Гуртовский Дмитрий Алексеевич
Еременко Нина Николаевна
Калинчук Елена Николаевна
Кутлубаева Галимя Абугалеевна
Кателина Ольга Николаевна
Кареева Вера Дорофеевна
Мизенина Евдокия Александровна
Масло Любовь Васильевна
Медведева Наталья Николаевна
Медведева Надежда Александровна
Михайлова Наталья Викторовна
Пылайкина Галина Николаевна
Стратонова Юлия Викторовна
Самар Алена Анатольевна
Соловьева Ирина Васильевна
Скок Аделя Людвиговна
Талмазан Анна Александровна
Телицина Татьяна Петровна
Тумаева Надежда Васильевна
Тюгун Светлана Андреевна
Хисамов Альберт Закирович
Холманских Ольга Александровна
Чухно Анна Анатольевна
17

36
37
38
39
40
41

Шкурова Виталина Александровна
Юрченко Ксения Сергеевна
Келиц Елена Александровна
Шереметьева Наталья Александровна
Шконда Элла Анатольевна
Хадырова Гульнара Шарифулловна

18